Mintrabajo avanza en regulación
de la celebración de Pactos Colectivos. Estudia dos decretos sobre las
relaciones entre sindicatos y empleadores.
En
el paquete de normas que el Gobierno presentará al Congreso para cumplir con lo
establecido en el acuerdo de paz con las FARC, los temas laborales no se quedan
por fuera. El Ministerio de Trabajo tiene listo un proyecto de ley por el
cual se regula la celebración de pactos colectivos.
A
su juicio, el pacto colectivo y las convenciones son formas de negociación. Si
los trabajadores son sindicalizados los acuerdos quedan plasmados en una
convención colectiva, mientras que si no son
sindicalizados la negociación se concreta en lo que se denomina un pacto
colectivo.
DECRETOS, EN
REDACCIÓN
El Ministerio de Trabajo alista también un decreto que estimula la negociación colectiva en rama. Al respecto, argumenta que “se pretende que tanto empleadores como trabajadores converjan de manera concertada en beneficios que superen los mínimos establecidos en la Ley, beneficios estos que se circunscriben entre otros, a la asignación salarial, prestaciones extralegales y demás que repercutan en una mejoría de su calidad de vida y que deberán aplicarse a todos los trabajadores de determinado sector o rama de la economía”.
Al respecto, los empresarios no ven con buenos ojos la medida por considerar que, en primer lugar, se impone que los beneficios convencionales o salariales solo sean para quienes estén sindicalizados.
Igualmente, observan que se imponen acuerdos laborales a empresas, de todos los tamaños, sin tener en cuenta si tienen la capacidad para soportar las conquistas de lo que logre el sindicato de industria. Incluso, hablan de que la medida puede ser amenaza a la libertad de empresa.
Para ver noticia completa revisar link: http://www.portafolio.co/economia/empresarios-en-alerta-por-normatividad-laboral-503906
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